海南省2020年助理人力资源管理师考点整理，海大源分享供考生参考。

一、培训需求分析的含义(P131)

培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

二、培训需求分析的技术模型(P132～135)

1.Goldstein组织培训需求分析模型

该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手。

2.培训需求循环评估模型

(1)组织整体层面的分析。

(2)作业层面的分析。

(3)个人层面的分析。将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

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