海大源整理2020年海南高级人力资源师考试技能题，供考生复习。

一、简答题

1、选择测评方法时应考虑哪些因素？注意哪些问题？

本题参考答案： P152、153、158在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。

1）时间。测试的时间过长，容易引起被试的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和有效性。如果时间有限而又希望获得充分的数据，可以考虑以几个短测试来取代一个长测试，这样做既能使具体操作更加方便，也能获得真实的数据。

2）费用。以最低的投入取得最好的效果，这是测试选用时应该追求的目标。

3）实施。有些测试实施烦琐，从测试环境的布置、施测、计分到结果的解释与评价，均必须有受过专业训练的人员参加，才能有效地应用。有些测试则简单明了，除了结果的解释与评价需要专业人员参加外，其他步骤可交由一般人员完成。

4）表面效度。并不是指测试实际测量的是什么，而是指测试看起来是什么。有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果更加可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。在不影响测试效度的前提下，应该充分考虑表面效度因素。

5）测试结果。测试结果的不同特点，都是选用测试时应加以注意的。

上述是选择测评方法时应考虑的因素。

心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的心理特征。应用心理测试时应当注意达到以下几点要求：

第一，要对心理测试的使用者进行专业训练。要保证心理测试的科学使用，就应当有相应的客观要求。

第二，要将心理测试与实践经验相结合。要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与。要注意到一次心理测试的结果只能反映当时的现有水平，而人的能力、兴趣和人格品质都可以在社会实践中得到发展和变化。

第三，要妥善保管心理测试结果。根据职业管理工作的需要，有关的测试情况，测试结果可以存档，但不对外公开。这是对被试隐私的尊重。

第四，要做好使用心理测试方法的宣传。心理测试的内容总是会根据用人单位的特殊要求而灵活组合。心理测试中还有一些专门的题目来评价被试是否认真和诚实。

上述就是应用心理测试应注意的问题。

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