海大源分享海南四级人力资源管理师考试真题，供考生复习。

一、单选题

1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴  B.国家机关  C.外资企业 D.竞争对手

【答案】D

2.岗位与薪酬的对应关系是( )。

A.两者无关 B.U形曲线 C.S形曲线 D.线性或非线性关系

【答案】D

3. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

A.制定薪酬计划        B.确定企业内部的薪酬制度

C.计算缴纳社会保险  D.薪酬支付

【答案】A

4. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙

【答案】B

5. 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法      B.岗位分类法  

C.因素比较法      D.要素计点法

【答案】B

6. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

【答案】C

7. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。

A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析

【答案】D

8.岗位评价的结果可以是( )的形式。

A.分值、等级和列表     B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表     D.分值、等级和排序

【答案】D

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