海大源整理海南四级人力资源师理论知识练习题，供考生复习。

一、单选题

1、一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在(     )阶段。

(A)职业生涯中期

(B)职业生涯早期

(C)职业选择和准备

(D)职业生涯后期

正确答案：b

2、职业锚是指(     )。

(A)日前岗位

(B)职业定位

(C)员工的个人兴趣

(D)员工的价值观

正确答案：b

3、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于(     )

(A)接近想象

(B)相似想象

(C)对比想象

(D)因果想象

正确答案：d

4、在培训成果转化的(     )层面，情境模拟的转移效果最显著。

(A)依样画瓢

(B)融会贯通

(C)举一反三

(D)自我管理

正确答案：a

5、适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是(     )。

(A)同因素理论

(B)激励推广理论

(C)认知转化理论

(D)环境限制理论

正确答案：b

6、(     )同时存在平级调动和晋升。

(A)双重职业路径

(B)网状职业生涯路径

(C)横向职业路径

(D)传统职业生涯路径

正确答案：b

7、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括(     )。

(A)良好的组织形象

(B)较高的工资和福利

(C)更大的责任和权利

(D)岗位的稳定性和安全感

正确答案：b

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