海大源整理海南人力资源师二级考试章节习题：绩效管理，供考生复习。

1、简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。

答：(1)按照测量水平的不同，考评量表可以分成以下四类：

①名称量表，或称类别量表。

②等级量表，或称位次量表。

③等距量表。

④比率量表。

(2)可采用的评分方法：对考评指标、考评标准计分，可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。

精彩不容错过，点击下方文章：

1、海南人力资源管理师证书该不该考？

2、报考海南人力资源管理师有什么要求？

3、海南人力资源管理师四级备考经验分享

海大源其他业务导览：点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告