通常大家会用“人力六大模块”来进行总结人力资源管理是做什么？主要分为：

1、人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

2、招聘与配置。

处理组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

其主题是“育人”；就是指根据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更加好。

4、绩效管理

它是人力六大模块的核心内容，主旨取决于帮助人、提高人，处理组织怎样用人的问题

5、薪酬福利

就是指员工在企业工作中而获得的各类形式的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。重在激励员工工作勤奋，处理企业留才的问题。

6、劳动关系管理

就是指传统的签订合同、处理劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为获得规范，各方的权益获得保障。

综上所述，人力资源管理在一个企业中还是非常重要的，起着承前启后，联系各方，维护运行的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不能。

所以人力资源管理证书受欢迎、难考也不是没理由，可是证书拿到后容易找薪资又高，收益也大的工作。

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