海南海大源整理2020人力资源管理师重点资料，供考生复习。

培训需求分析模型

(一)循环评估模型

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

(二)全面性任务分析模型

(三)绩效差距分析模型

三个环节：发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段。

(四)前瞻性培训需求分析模型

培训规划的主要内容

(一)培训项目的确定

(二)培训内容的开发

(三)实施过程的设计

(四)评估手段的选择

(五)培训资源的筹备

(六)培训成本的预算

想要在人力资源管理师考试中获得自己理想的成绩，就要在备考的时候付出百倍努力，希望在2020年海南人力资源管理师考试中大家能够取得优异的成绩！

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1、海南人力资源管理师证书该不该考？

2、报考海南人力资源管理师有什么要求？

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