海大源整理2020年海南二级人力资源师考试技能题,供考生练习。
一、简答题
1、简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。
【参考】
一、员工个体薪酬标准的调整包括:
(一)薪酬等级调整
由于岗位的调整,晋升薪酬等级或下调薪酬等级,一律从新任岗位(职务)的次月起执行。
(二)薪酬标准档次调整
包括以下情况:
1.“技变”晋档
专业技术等级、技术等级提高,应当调整薪酬档次的,一般从取得有效证书之月起调整。
2.“学变”晋档
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书,一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。
3.“龄变”晋档
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的1月5日起调整。
4.“考核”变档
连续2年或3年考核优秀、业绩突出的,可以晋升一个薪酬档次,如果考核结果较差,可以降低薪酬档次。
二、员工薪酬标准的整体调整
(一)定期普遍调整薪酬标准
根据上年度企业所在地区社会平均薪酬的增长,同行业、同类人员的平均薪酬增长,在企业生产经营基本正常,具备支付能力的前提下,参照当地政府劳动部门公布的薪酬指导线,每年或每两年调整一次。
(二)根据业绩决定加薪幅度
具体做法是,在每个年度的年终,通常由员工的直接主管对其进行评价,并根据绩效等级决定基本薪酬的加薪幅度。
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