海大源整理海南一级人力资源管理师考试练习题，供考生复习。

一、选择题

1、人力资源费用规划的内容包括( ABCDE )。

A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审核 C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制 E.人力资源费州的结算

2、从内容上看，人力资源规划可分为( ACDE )。(2007年11月i级真题)

A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划

3、根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( ABCDE)

A.对企业人力资源的需求和供给进行预测 B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工

4、工作分析的目的在于( ACDE )。

A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型

D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息

5、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( BCDE )。

A.物尽其用 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人

6、工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE )。

A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事报告

7、工作岗位分析的内容包括( ABCDE )。

A.对岗位存在的时问作出科学界定 B.对岗位内在活动内容进行系统分析

C.明确岗位对员工的素质要求 D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E.制定工作说明书

8、工作岗位分析的作用包括( ABCDE )。

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据

C.是单位改进工作设计的必要条件 D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E.是工作岗位评价的基础

9、岗位调查阶段调查的内容包括( ABCE )。

A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.岗位关键能力 E.紧张状况

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