海大源整理2020年海南四级人力资源管理师专业技能练习题，供考生复习。

一、综合分析题

案例1、某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010-2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?(8分)

企业人力资源内部供给预测的基本方法：

①人力资源信息库

人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：

a.技能清单

b.管理才能清单

②管理人员接替模型

③马尔可夫模型

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