海大源分享2020海南人力资源管理师三级模拟题，供考生复习。

一、选择题

1、诊断面试对应聘者进行测试的内容包括(    )。

(A)实际能力 (B)潜力   (C)求职动机(D)知识与技能   (E)个人社会背景与经验

2、最常用的情境模拟方法有(    )。

(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演法   (C)公文处理模拟法

(D)案例分析法     (E)无领导小组讨论

3、对招募环节的评估，主要包括(    )。

(A)招聘申请表的评估 (B)招聘渠道有效性评估  (C)渠道的吸引力评估

(D)招聘方法的评估     (E)对招聘广告的评估

4、员工配置的基本方法包括(    )。

(A)以人为标准 (B)以知识为标准  (C)以岗位为标准 (D)以双向选择为标准   (E)以技能为标准

5、企业现场管理法的5s活动包括(    )。

(A)整理 (B)整顿   (C)清扫 (D)清洁    (E)素养

6、根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为(    )。

(A)标准工时工作制 (B)全日工时工作制  (C)综合工时工作制 (D)定时工作制   (E)不定时工作制

【参考答案】1、AB；   2、BCE；  3、BC；  4、ACD；   5、ABCDE；   6、ACE 

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