海大源分享2020海口二级人力资源管理师专业技能考点，供考生复习。

1、行为描述面试的实质：1)用过去的行为预测未来的行为2)识别关键性工作要求3)探测行为样本。行为描述面试的假设前提：1)一个人过去的行为最能预测未来的行为2)说和做是截然不同的两码事。行为描述面试的要素：1)情景2)目标3)行动4)结果 。

2、选拔性素质模型的结构化面试的步骤：1)构建选拔性素质模型2)设计结构化面世提纲3)制定评分标准及等级评分表4)培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度。5)结构化面试及评分6)决策。

3、群体决策的特点：1)决策人员的来源广泛2)人员不唯一3)运用了运筹学却体决策法的原理。 招聘团队应由：企业高管人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工工代表组成。

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