海大源整理2020海南二级人力资源管理师理论测试题,供考生复习
一、选择题
1、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
A、物价指数
B、最低工资标准
C、最低工资指导线
D、当地人工成本平均水平
2、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括( )。
A、保密事项
B、试用期限
C、工作内容
D、补充保险
3、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A、顺序法
B、对比分析法
C、综合分析法
D、能级分析法
4、一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
5、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )。
A、支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
B、支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
C、支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
D、支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
6、混合标准尺度法属于( )的考评方法。
A、按具体形式区分
B、以员工行为对象
C、依员工工作成果进行
D、对员工工作态度实施
【参考答案】
1、【答案】ACE
2、【答案】ABCDE
3、【答案】AD
4、【答案】AB
5、【答案】ABCE
6、【答案】BC
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