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2020海南二级人力资源管理师理论测试题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-22 | 93 次浏览 | 分享到:
2020海南二级人力资源管理师理论测试题

海大源整理2020海南二级人力资源管理师理论测试题,供考生复习

一、选择题

1、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认(    )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A、物价指数

B、最低工资标准

C、最低工资指导线

D、当地人工成本平均水平

2、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括(    )

A、保密事项

B、试用期限

C、工作内容

D、补充保险

3(    )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A、顺序法

B、对比分析法

C、综合分析法

D、能级分析法

4、一定社会发展阶段所能够拥有的(    )就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

5、某通信企业安排刘刚103日加班,则该通信企业应(    )

A、支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B、支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C、支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D、支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

6、混合标准尺度法属于(    )的考评方法。

A、按具体形式区分

B、以员工行为对象

C、依员工工作成果进行

D、对员工工作态度实施

【参考答案】

1、【答案】ACE

2、【答案】ABCDE

3、【答案】AD

4、【答案】AB

5、【答案】ABCE

6、【答案】BC

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