海大源会同海南第三方评价机构考前培训
关于开展2023年第三批次企业培训师
海大源2022年秋季人力资源管理师考
2022年海南人力资源管理师考试时间
海南人力资源管理师7月考试通知
【喜报】海南海大源人力资源管理师押中
海大源2022年春季企业人力资源管理
海大源整理海口高级人力资源管理师技能测试题,供考生复习。
1、心理测试的设计标准和要求需满足如下四个条件
1.标准化:测试题目、施测、评分、分数解释的标准化
2.衡量测试有效性的指标效度,方法主要有结构效度、内容效度和校标关联效度。主要对应于以下三个问题的回答:a测试测量到了所要测得心理属性吗?b测试对相应的心理属性的测量达到了何等准确程度c通过测试能够在多大程度上提高决策的准确率?
3.信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了受测者的稳定的、可靠的真实特征。A重测信度高(被试者在不同时间接受测试的结果一致)b同质性信度高(同一测试内部各题目所测的是同一种行为或者行为特点)c评分者信度高(不评分者对同一测评结果的评分一致)
4.常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构,包括集中趋势(平均数)和离散趋势(标准差)。常模是用以比较不同受测者测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被测者所处的水平。 精彩不容错过,点击下方文章: 1、零基础可以考海南人力资源管理师证吗? 2、海南省四级人力资源管理师考试报名时间节点 3、海南人力资源管理师考试小窍门 海大源其他业务导览:点击查看 在职研究生培训 健康管理师培训 人力资源师培训 经济师培训 心理疏导培训 心理咨询师基础培训 茶艺师培训 花艺培训 公务员面试培训 事业单位面试培训 企业管理咨询 企业可行性研究报告
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报道:海南人力资源管理师专业技能课程
【好消息】海南高级人力资源管理师对应
【课表】2022下半年海南人力资源管
2022年海南企业人力资源管理师报考
2023下半年企业人力资源管理师考试