海大源整理2020年海南一级人力资源管理师考前练习题，供考生复习

一、选择题

1、原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

A.说明材料的来源

B.以图像记录为依据

C.应包括有利和不利的记录

D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者

E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

参考答案：ACDE

2、以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有( )。

A.给下属有申诉的机会

B.有利于员工改进行为和表现

C.对管理者知识和能力要求高

D.尤其适用于参与意识不强的下属

E.让员工明白上级对其优缺点的评价

参考答案：BD

3、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

参考答案：ABC

4、以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

参考答案：BCE

5、战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。

A.调查并了解员工对企业的满意度

B.考察可能对企业目标发生影响的因素

C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

参考答案：ACE

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