海南海大源分享2020年一级人力资源管理师复习题，供考生练习。

一、选择题

1.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C

(A)测试法

(B)评估法

(C)问卷

(D)调查

2.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的( )。D

(A)创造型、符合型注册会计师

(B)注册经济会计师

(C)注册管理会计师

(D)财务总监

3.( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

(A)人力资源

(B)人力资源管理

(C)人事管理

(D)人力资源战略

4.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。C

(A)有计划的

(B)有目的

(C)实施

(D)实行

5.人力、人的知识和技能是( )的一种形态。A

(A)人力资本理论

(B)资本

(C)资湃理论

(D)成本理论

6.关于劳动争议处理新的制度设计包括()。ABCDE

(A)强化了劳动争议调解程序

(B)实行有条件的“一裁终局”制度

(C)对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

(D)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

(E)合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

 

精彩不容错过，点击下方文章：

1、过来人谈海南2级人力资源管理师备考经验

2、海南人力资源管理师收入多少？

3、海南一级人力资源管理师是最高级别的证书吗？

 

海大源其他业务导览：点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告