海大源整理2020海南助理人力资源管理师考点：人力资源规划

一、人力资源规划的概念：

广义：企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：

长期规划（5年以上的计划）；

短期规划（1年以及内的计划）；

中期规划（介于长期规划和短期规划之间）。

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