海大源整理2020海南二级人力资源管理师考前复习题，供考生练习。

一、选择题

1、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的(      )支付额外经济补偿金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

2、我国法律规定，集体合同协商代表双方(      )，并各确定一名首席代表进行协商。

A、 代表数量相等，各方为3-7名

B、代表数量相等，各方为3-10名

C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名

D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名

3、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为(      )：

A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道

4、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和(      )：

A、建筑安装工程安全技术规程

B、特别工作环境的安全技术规程

C、野外施工安全技术规程

D、特殊岗位安全技术规程

5、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和(      )：

A、工作现场教育

B、组织班组教育

C、安全知识教育

D、劳动保护教育

6、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(      )

A、日常工作

B、按细节说明的工作

C、工作操作程序有变化

D、计划和操作复杂的工作

7、按照考评范围与内容来分，可分为(      )

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

8、考评对象的基本单位是(      )

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

9、员工考评指标设计分为(      )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

【参考答案】 

1、C  2、B   3、B    4、A

B   6、B   7、A   8、A   9、C

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