海大源整理2020海南四级人力资源管理师专业技能复习题，供考生复习。

一、选择题

1、按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

【答案】ABD

2、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( )。

A.确定考评者

B.确定工作要项

C.确定绩效标准

D.确定考评对象

E.确定考评的具体步骤

【答案】BC

3、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评  E.每日考评

【答案】ABCD

4、绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。

A.可以避免考评资料的重复

B.只需要一种存档的程序

C.能满足各个部门的需求

D.工作人员能提供质量更好的服务

E.不会出现积压等归档的考评资料

【答案】ABDE

5、关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是( )。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。

B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，B0～B9分为良，90分及以上为优。

C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、B1分，以此类推。

D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

【答案】ADE

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