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2020下半年海南二级人力资源师模拟试题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2020-09-21 | 1128 次浏览 | 分享到:
2020下半年海南二级人力资源师模拟试题

2020下半年海南二级人力资源师模拟试题,供考生复习。

1、战略性职能是从企业的总体出发,(  )。不断提升人力资源竞争优势。ABCDE

(A)立足全局 (B)关注长远 (C)力求管理理念创新

(D)力求组织制度创新 (E)力求方法的创新

2、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关:(  )。ABCDE

(A)工业革命所带来的技术更新 (B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 (D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学

(E)20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

3、企业人力资源内部能力分析的内容包括(   )。ABCDE

(A)企业人力资源现状分析 (B)人员素质结构的分析 (C)企业组织结构的分析

(D)企业文化的分析 (E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

4、人力资源战略是指企业在对所处的(  )进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。BC

(A)总体战略 (B)内外部环境和条件 (C)各种相关因素 (D)地理位置 (E)战略内涵

5、迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是()。DE

(A)理论性 (B)学习性 (C)指导性 (D)独立性 (E)受到消费者的青睐

6、人力资源管理策略包括(  )。ABC

(A)吸引策略 (B)投资策略 (C)参与策略 (D)创造策略 (E)创新策略

7、以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是(  )。BC

(A)独特产品型策略 (B)廉价型竞争策略 (C)独特型竞争策略

(D)低价位型竞争策略 (E)占领市场型策略

 

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