海大源整理2020下半年海南人力资源管理师二级理论练习题，供考生复习。

一、选择题

1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A 病愈后 B 休假3个月后

C 休假6个月后 D 医疗期满后

2、(C)不属于社会保障系统。

A 军烈属抚恤 B 基本养老保险

C 健康保险 D 救济灾民

3、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁

C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙

4、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。

A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩

C 高工资 D 低工资

5、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

A 市场工资水平 B 最低工资标准

C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平

6、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。

A 15个月 B 24个月

C 12个月 D 6个月

7、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。

A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则

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