海大源整理海南助理人力资源管理师理论试题，供考生复习。

一、选择题

1、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( BC )现象。

A、大材小用

B、录用了差的员工

C、拒绝了好的应聘者

D、重能力轻学历

E、录用了拥有虚假证书的求职者

2、情景模拟中的事务处理能力测试包括( ABC )等。

A、公文处理能力测试

B、冲突处理能力测试

C、行政工作处理能力测试

D、部门利益协调能力测试

E、团队组建能力测试

3、开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( ACD )。

A、公开性

B、平等性

C、公正性

D、公平性

E、适用性

4、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( ACD )。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

5、在薪酬调查是要调查( ABC )。

A、被调查企业的情况

B、被调查岗位的情况

C、被调查岗位的薪酬状况

D、调查人的情况

E、被调查企业的薪酬调查状况

6、劳动合同的无效由( CD )确定。

A、当事人双方

B、用人单位

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

E、劳动行政机关