分享2021海南一级人力资源管理师考试复习题，供考生训练。

一、多选题

1、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括(     )

A、建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C、是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D、从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

2、直线职能制是一种以(     )结构为基础的组织结构形式。

A、多线制 B、巴洛克制C、直线制

D、目标责任制

3、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是(     )

A、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B、代表全体职工实行民主管理权利

C、可以替代企业管理

D、职工代表大会具有审议决定权

4、一般来说，企业首先应当确定(     )，然后确定工作岗位，再配备人员。

A、整体规划B、生产工序C、组织结构

D、生产工人数量

5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(     )

A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验

6、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担(     )的责任。

A、违规B、违法C、违约D、刑事

7、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是(     )

A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

8、诊断面试的目的在于(     )

A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B、了解应聘者的职业意图

C、考察应聘者的职业水平

D、评价招聘单位的岗位设置

参考答案：1、【答案】D    2、【答案】C      3、【答案】C     4、【答案】C

5、【答案】A     6、【答案】C      7、【答案】B         8、【答案】A