分享三亚助理人力资源师资格证考前理论试题，供考生复习。

一、选择题

1、(　)是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.报酬

C.经费

D.成本

参考答案：A

2、(　)是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

3、工作岗位评价标准不包括(　)标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程

参考答案：D

4、(　)也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

参考答案：B

5、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　)调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

参考答案：A

6、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　)。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

参考答案：A