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海南助理人力资源管理师理论题
来源:网络 | 作者:. | 发布时间: 2020-12-24 | 960 次浏览 | 分享到:
海南助理人力资源管理师理论题

分享海南助理人力资源管理师理论题,供考生复习。

一、选择题

1、( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

参考答案:B

2、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

参考答案:A

3、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

参考答案:A

4、确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

参考答案:C

5、( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

参考答案:A

 

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