海南2021年四级人力资源师复习题，供考生训练。

一、选择题

1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的( )职能。

A、获取B、整合C、保持D、评价

2、对录用者进行体检是在( )阶段实施的工作。

A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、试用阶段

3、绩效管理的目的是持续提升( )，部门和组织的绩效。

A、小组B、团队C、个人D、企业

4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是( )。

A、工作轮换B、教练法

C、角色扮演法D、行动学习

5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和( )等。

A、平均工资B、工资分布

C、最高与最低工资的倍率D、员工花名册

6、有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、( )、组织三者的最佳匹配。

A、部门B、团队C、职位

D、管理者

7、注重结果评估和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工的理解和接受，是绩效管理的( )特性。

A、激励性B、目标性

C、可接受性D、参与性

1、【答案】C

2、【答案】C

3、【答案】C

4、【答案】D

5、【答案】D

6、【答案】C

7、【答案】C