整理海南二级人力资源管理师理论知识复习题，供考生训练。

一、选择题

1、企业为员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等)，支付的相应的回报，叫做( )。

A、广义薪酬

B、狭义薪酬

C、一般意义上的薪酬

D、货币薪酬

2、上海用人单位应自招用之日起( )日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。

A、15

B、30

C、45

D、60

3、法律对用人单位的经济性裁员从程序上做了一定限制，要求用人单位在决定裁员时，应提前( )天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。

A、15

B、30

C、45

D、60

4、要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，是工作分析中的( )。

A、工作日志法

B、关键事件法

C、工作实践法

D、问卷调查法

5、需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的( )特点。

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、静态性

6、失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金、利润分红、股权、期权、带薪度假、免费交通、廉价住房等，属于(

)。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、间接薪酬

D、直接薪酬

7、从面试适合的考察内容而言，( )不是面试可以考察的。

A、专业知识

B、反应能力与应变能力

C、人际交往能力

D、心理特征

8、适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是( )。

A、问卷调查法

B、关键事件技术

C、工作日志法

D、工作实践法

9、外部环境对企业人力资源的影响因素不包括( )。

A、国家的法律法规和政策

B、科学技术的迅猛发展

C、企业间对优秀人才竞争

D、员工流失率的影响

10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，赔偿( )个月。

A、1

B、半

C、2

D、3

1、【答案】B

2、【答案】B

3、【答案】B

4、【答案】B

5、【答案】C

6、【答案】C

7、【答案】D

8、【答案】D

9、【答案】D

10、【答案】A