分享2021海南助理人力资源管理师考试理论习题，供考生复习。

一、选择题

1、人力资源管理的评价职能的核心是(    )。

A、工作评价  B、绩效考核   C、满意度调查   D、工作分析

2、工作参与法只适用于(     )。

A、短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位   B、有危险性工作的分析

C、发展变化较快的企业                         D、关键事件的分析

3、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、(    )、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A、绩效核定      B、绩效辅导沟通     C、工作方法讨论    D、绩效自评

4、集体合同的规定属于(     )。

A、劳动基准法      B、劳动关系法     C、劳动保障法       D、劳动行政法

5、工作时间和休假的规定属于(     )。

A、劳动基准法    B、劳动关系法     C、劳动保障法    D、劳动行政法

6、失业保险金给付期限最长不超过(     )个月。

A、18      B、24      C、30      D、36

7、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的(　 　)职能。

A、获取      B、整合      C、保持     D、发展

8、(     )一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。

A、呼叫中心坐席    B、销售人员      C、管理人员     D、IT工程师

1、【答案】B    2、【答案】A    3、【答案】B    4、【答案】B   5、【答案】A

6、【答案】B    7、【答案】D      8、【答案】D