海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
人力资源管理师/企业培训师
人力资源管理师/企业培训师
海大源欢迎您!
66185800  66298600

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
2021年海口四级人力资源师理论知识练习题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-05-01 | 951 次浏览 | 分享到:
2021年海口四级人力资源师理论知识练习题

整理2021年海口四级人力资源师理论知识练习题,供考生训练。

1、下列关于调解委员会的说法,错误的是( )

A、企业应当支持调解委员会开展调解工作

B、企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上

人力资源和社会保障行政部门予以通报

C、企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费

D、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

2、采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )

A、一次活动产生了两类需要培训的员工

B、花费较高

C、培训成本高

D、培训师成本高

3、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )

A、1~3年

B、2~4年

C、3~5年

D、3~6年

4、促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是( )

A、广告

B、人员推销

C、营业推广

D、公共关系

5、录用合格比指标的大小反映了( )

A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B、人员招聘有效性以及准确性

C、招聘有效性是否在逐步提高

D、招聘成本是否在逐步提高

6、根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

7、五班轮休制是员工每工作( )的轮班制度。

A、5天轮休2天

B、10天轮休2天

C、10天轮休1天

D、10天轮休3天

8、下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( )

A、只在本单位内适用

B、以员工为制定主体

C、由劳动者参与制定

D、是企业和劳动者的共同行为规范

9、影响企业战略决策的首要外部条件是( )

A、经济环境

B、技术环境

C、政治法律环境

D、社会文化环境

1、【答案】D     2、【答案】A      3、【答案】A     4、【答案】A

5、【答案】B    6、【答案】A    7、【答案】B    8、【答案】B   9、【答案】C

 

海大源考前培训+指定评价机构考试

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

  
网站导航