整理2021年海口四级人力资源师理论知识练习题,供考生训练。
1、下列关于调解委员会的说法,错误的是( )
A、企业应当支持调解委员会开展调解工作
B、企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上
人力资源和社会保障行政部门予以通报
C、企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费
D、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
2、采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )
A、一次活动产生了两类需要培训的员工
B、花费较高
C、培训成本高
D、培训师成本高
3、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )
A、1~3年
B、2~4年
C、3~5年
D、3~6年
4、促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是( )
A、广告
B、人员推销
C、营业推广
D、公共关系
5、录用合格比指标的大小反映了( )
A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B、人员招聘有效性以及准确性
C、招聘有效性是否在逐步提高
D、招聘成本是否在逐步提高
6、根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
7、五班轮休制是员工每工作( )的轮班制度。
A、5天轮休2天
B、10天轮休2天
C、10天轮休1天
D、10天轮休3天
8、下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( )
A、只在本单位内适用
B、以员工为制定主体
C、由劳动者参与制定
D、是企业和劳动者的共同行为规范
9、影响企业战略决策的首要外部条件是( )
A、经济环境
B、技术环境
C、政治法律环境
D、社会文化环境
1、【答案】D 2、【答案】A 3、【答案】A 4、【答案】A
5、【答案】B 6、【答案】A 7、【答案】B 8、【答案】B 9、【答案】C