整理2021年海口四级人力资源师理论知识练习题，供考生训练。

1、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )

A、企业应当支持调解委员会开展调解工作

B、企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上

人力资源和社会保障行政部门予以通报

C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

2、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )

A、一次活动产生了两类需要培训的员工

B、花费较高

C、培训成本高

D、培训师成本高

3、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )

A、1～3年

B、2～4年

C、3～5年

D、3～6年

4、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是( )

A、广告

B、人员推销

C、营业推广

D、公共关系

5、录用合格比指标的大小反映了( )

A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B、人员招聘有效性以及准确性

C、招聘有效性是否在逐步提高

D、招聘成本是否在逐步提高

6、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

7、五班轮休制是员工每工作( )的轮班制度。

A、5天轮休2天

B、10天轮休2天

C、10天轮休1天

D、10天轮休3天

8、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是( )

A、只在本单位内适用

B、以员工为制定主体

C、由劳动者参与制定

D、是企业和劳动者的共同行为规范

9、影响企业战略决策的首要外部条件是( )

A、经济环境

B、技术环境

C、政治法律环境

D、社会文化环境

1、【答案】D     2、【答案】A      3、【答案】A     4、【答案】A

5、【答案】B    6、【答案】A    7、【答案】B    8、【答案】B   9、【答案】C