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海南高级人力资源师复习题
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-05-02 | 1025 次浏览 | 分享到:
海南高级人力资源师复习题

整理海南高级人力资源师复习题,供考生训练。

1、在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。

(A)内部一致性 (B)外部竞争力

(C)员工的贡献率 (D)薪酬体系管理

2、在薪酬交易模式综,家庭式的交易模式倾向于( )。

(A)高薪―低责任 (B)高薪―高责任

(C)低薪―低责任 (D)低薪―高责任

3( )不是工资决定理论。

(A)人力资本工资理论 (B)均衡价格工资理论

(C)集体谈判工资理论 (D)边际生产力工资理论

4A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了( )的观点。

(A)薪酬差异理论 (B)效率工资理论

(C)信号工资理论 (D)劳动力成本理论

5( )薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

(A)跟随型 (B)领先型

(C)滞后型 (D)混合型

6、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。

(A)成就需要 (B)权力需要

(C)亲和需要 (D)自尊需要

7、确定经营者的基本年薪的F模式中,中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。

(A)2倍 (B)3倍

(C)4倍 (D)5倍

8、风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

(A)O% (B)50%

(C)100% (D)200%

参考答案

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