整理2021年海南四级人力资源管理师模拟题，供考生训练。

一、选择题

1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是(   )。

A.企业自主择人

B.企业和劳动者的选择一致

C.劳动者自主择业

D.企业自主择人和劳动者自主择业

参考答案：D

2、无领导小组讨论法可测评参试者的(   )。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

参考答案：C

3、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划(　　)。

A.补充规划? B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划

参考答案：C

4、在组织出现短期过剩的情况下，采取(   )的方法比较适合。

A.招聘冻结 B.提前退休 C.增加无薪休假 D.裁员

参考答案：C

5、关于入职培训，表述错误的是(    )。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使任职者具备合格员工的基本条件

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

参考答案：C