整理2021年海南高级人力资源师理论考试选择题，供考生复习。

一、选择题

1、一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是(    )。ABCDE

(A)生产效率提高

(B)解决了单一岗位索然寡味的问题

(C)解决了“耗竭”精神问题

(D)经济收益大

(E)解决了生理状态问题

2、员工流动的诸多影响变量是(    )。ABCDE

(A)员工工作的感觉和态度

(B)个人职业生涯发展

(C)对其他职业机会的选择

(D)在企业内长期服务的意愿

(E)员工个人价值观

3、企业员工晋升的基本程序包括(    )。ABCDE

(A)部门主管提出晋升申请书

(B)人力资源部门审核与调整

(C)提出岗位员工空缺报告

(D)选择适合晋升的对象和方法

(E)批准和任命，结果评估

4、对晋升员工的主要选拔标准是(    )。ABCDE

(A)工作绩效

(B)工作态度

(C)工作能力

(D)岗位适应性

(E)人品

5、在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有(    )。ABCDE

(A)是否应用规范的晋升方法

(B)是否符合晋升政策和条件

(C)是否参考了岗位分析结果

(D)是否记录了人事调动全部过程

(E)是否引起了人事纠纷

6、员工流动率的分析方法包括(    )。ABCD

(A)对自愿流出者的访谈及跟踪调查

(B)群体批次分析法

(C)成本收益分析法

(D) 员工流动后果分析

(E) 日常对员工流动分析