整理2021海南四级人力资源师理论考试复习题，供考生练习。

一、选择题

1、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(    )

A、人格测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

2、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担(   )的责任。

A、违规

B、违法

C、违约

D、刑事

3、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是(   )

A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

4、诊断面试的目的在于(   )

A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B、了解应聘者的职业意图

C、考察应聘者的职业水平

D、评价招聘单位的岗位设置

5、(    )首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A、评分法

B、点位法

C、点值法

D、评比法

6、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是(   )

A、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

【参考答案】1、A    2、C     3、B     4、A    5、A    6、A