整理2021年海南高级人力资源管理师技能题，供考生复习。

一、简答题

1、按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型?

答：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。按内涵的大小，胜任特征可分为：

(1)元胜任特征，属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

(2)行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

(3)组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

(4)标准技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。(5)行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。(6)特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。