整理2021年海南高级人力资源师专业技能习题，供考生复习。

一、选择题

1、对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( A )。

A、360度评估 B、行为品质特征 C、评级量表法 D、排序法

2、 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( C )说法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的         B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同的期的    D.绩效标准是现实的

3、 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而( A )不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A.绩效评估标准不明    B.第一印象    C.晕轮效应    D.趋中倾向

4、( C )阶段是绩效管理的重心，关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。

A、准备    B、实施    C、考评    D、总结

5、 ( A )是绩效考评中比较简单的一种方法，它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。

A、排序法 B、选择排序法 C、配对比较法 D、强制分布法

6、 通过月度营业额、销售量、废品率、缺勤率等衡量指标来考评员工的工作绩效，属于( B )。

A、目标管理法   B、直接指标法   C、绩效标准法   D、成绩记录法

7、 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( B )建立工作标准。

A.工作小组平均产量    B.特别挑选的员工绩效    C.时间研究     D.工作样本