整理2021年海南高级人力资源管理师复习题，供考生训练。

一、选择题

1.(     )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任能力

B.胜任特征

C.胜任资质

D.胜任力

2.胜任特征是对(     )或组织的卓越要求。

A.个体

B.群

C.集体

D.大家

3.(     )是指采用科学的研究方法，以显着区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

4.(     )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A. 元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C. 组织内部胜任特征

D.特殊技术胜任特征

5.(     )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征

B.标准技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.知识能力胜任特征

6.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是(     ).

A.潜质

B.能力素质

C.态度行为

D.员工业绩

【参考答案】

1.AC      2.BE    3.ABCDE    4.ABC    5.ABCDE   6.ABCDE