整理海南人力资源管理师二级理论考试试题，供考生复习。

一、多选题

1、按运用情境不同，胜任特征可分为( ABD )

(A)技术胜任特征

(B)人际胜任特征

(C)组织内部胜任特征

(D)概念胜任特征

(E)行业技术胜任特征

2、当前在学术界，对胜任特征的分类方法包括( ABDE )

(A)按运用情境不同

(B)按主体不同

(C)按结构形式不同

(D)按内涵大小

(E)按区分标准不同

3、行业技术特征属于( ABC )的胜任特征

(A)高任务具体性

(B)非公司具体性

(C)高行业具体性

(D)低公司具体性

(E)低任务具体性

4、按结构形式不同，胜任模型可分为( AE )

(A)结构方程式

(B)层级式模型

(C)簇型模型

(D)盒型模型

(E)指标集合式

5、下列胜任特征模型中，与绩效高度相关的有( ABCDE )

(A)指标集合式

(B)层级式模型

(C)簇型模型

(D)盒型模型

(E)锚型模型

6、以下说法不正确的是( AE )

(A)锚型模型关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。

(B)层级式模型能有效识别某个胜任水平的工作要求或角色要求，有助于人与工作更好地匹配。

(C)建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，对绩效管理的作用越大。

(D)采用何种类型的模型，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。

(E)簇型模型每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述，根据其相对重要程度进行排序。