整理2022年海南高级人力资源管理师考证复习题，供考生练习。

一、单选题

1、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

答案：C

2、 (　　)的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

答案：D

3、(　　)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度

答案：A

4、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(    )。

A.Es >1     B.Es <1    C.Es >2     D.Es <0

答案：B

5、实证研究方法重点是研究现象本身(      )的问题。

A.是什么    B.怎么样    C.应该是什么    D.本质

答案：A

6、供给缺乏弹性表示为(    )。

A.Es <0          B.Es >2     C.Es <1          D.Es >1

答案：C