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2022年海南高级人力资源师理论考试练习题
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-12-21 | 708 次浏览 | 分享到:
2022年海南高级人力资源师理论考试练习题

整理2022年海南高级人力资源师理论考试练习题

一、选择题

1、[单选题] 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(  )。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

参考答案:C

2、[单选题] (  )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

参考答案:D

3、[单选题] (  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度

参考答案:A

4、在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家( D )。

(A)帕森斯

(B)马克思

(C)亨利

(D)韦伯

5、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( A )。

(A)政府―经济标准

(B)财富―经济标准

(C)威望―社会标准

(D)权力―政治标准

6、《工会法》规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映( A )的意见和要求并提出解决意见。

(A)职工

(B)员工

(C)劳动者

(D)雇员

 


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