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2022年海南企业人力资源管理师报考常见问题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2022-04-05 | 1015 次浏览 | 分享到:
2022年海南企业人力资源管理师报考常见问题

关于海南企业人力资源管理师报考常见问题,海大源分享如下:

Q1.企业人力资源管理师(四级)报名条件是什么?

企业人力资源管理师(四级),具备以下条件之一者,可申报:

1.累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

Q2.企业人力资源管理师可以跨级报考吗?

除具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),可直接报考三级。其他均需取得本职业或相关职业低级别职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作一定年限才可报考,也就是需要逐级报考。各等级申报条件详情点击文末阅读原文查看。

Q3.相关职业、相关专业和相关职业资格证书(技能等级证书)是指哪些?

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。

相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

Q4.证书在哪里查询?

经评价合格取得的职业技能等级证书可通过以下路径查询:人力资源和社会保障部技能人才评价工作网(http://www.osta.org.cn/)进行证书信息查询。

Q5.水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录、实行职业技能等级认定,是否会影响技能人才评价?职业技能等级证书与职业资格证书的效力是否相同?

水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消职业和职业标准,更不是取消技能人才评价,而是由职业资格评价改为职业技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,即:政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范,用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力。

Q6.原先取得的职业资格证书是否有效?

2020年7月,人社部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》中明确,退出目录前已发放的职业资格证书继续有效,可作为持证者职业能力水平的证明。

Q7.企业人力资源管理师职业技能等级认定哪里发证

考试合格,由人社部授权的第三方评价机构颁发证书职业技能等级证书证书全国通用,在人力资源和社会保障部技能人才评价工作网(http://www.osta.org.cn/)进行证书信息查询。

Q8.报考时间?

每年3月和9月初报考。

Q9.考试时间?

一年考试两次,分别在5月和11月

Q10.报考方式?

海大源代报名,提交相关纸质材料,接受申报资格审核,资格审核通过缴纳考试费

Q11.考试的内容和题型是什么?

科目一:理论知识

题型:单选、多选等

科目二:技能要求

题型:简答题、论述题等

Q12.是否有技能提升补贴?

根据海南省人社局的最新政策,2022年1月1日之后取得初级工五级、中级工四级、高级工三级技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的,符合条件可申请补贴,补贴标准分别是800元、1300元、1800元。

: 2022年1月1日以后取得证书的,技能提升补贴的申领条件是什么?

:2022年以后取得证书的企业职工申请技能提升补贴应同时符合以下条件:

①取得技能人员职业资格证书(职业技能等级证书)时和申请技能提升补贴时,均属于企业在职参保职工的

②自2022年1月1日起,取得初级工五级、中级工四级、高级工三级的技能人员职业资格证书或技能人员职业技能等级证书的

③在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月(含12个月)以上的

④自证书核发之日(证书记载的发证日期)起12个月内申请

解读:取得技能人员职业资格证书(职业技能等级证书)时和申领技能提升补贴时,均应为企业在职参保职工,且为正常缴费状态;事业单位职工、社会团体专职人员、民办非企业单位职工、国家机关合同制工人、个体工商户及其雇工不在我市技能提升补贴政策覆盖范围。

:技能提升补贴的标准是什么?

:2021年1月1日至2021年12月31日期间取得初级工五级、中级工四级、高级工三级、技师二级、高级技师一级技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准分别是800元、1300元、 2000元、 4000元、 6000元。 同一职业(工种)同一等级或专业技术职业资格同一系列(专业)同一等级只能申请并享受一次技术技能提升补贴。

2022年1月1日之后取得初级工五级、中级工四级、高级工三级技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准分别是800元、1300元、1800元。

Q13.企业人力资源管理师(四级)考试难不难?通过率高不高?

所有考试科目均实行百分制, 成绩皆达60分 (含) 以上者为合格,企业人力资源管理师(四级)属于中级工,在企业人力资源管理师等级中较为基础,难度不是很大。

如何才能提高人力资源管理师(四级)考试通过的几率?

对于基础不太好、学习时间有限或者自律性差的同学,海大源认为报班是不错的选择。

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