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海南四级人力资源管理师专业技能题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2022-05-25 | 649 次浏览 | 分享到:
海南四级人力资源管理师专业技能题

海大源分享海南四级人力资源管理师专业技能题,供考生复习。

、综合分析题

1.小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人6人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。小王患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,小王找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与小王于2018111日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为6个月。小王入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的内容错误很多,工作效率和质量与同期进厂工人的差距很大。经说服教育,小王不得不到医院复查。经查证,小王视力在招工以前即为4.6,与招聘启事中要求的视力不符。201931日,文印厂通知小王解除劳动合同,限410日前离开工厂。小王认为,文印厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?


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