海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
人力资源管理师/企业培训师
人力资源管理师/企业培训师
海大源欢迎您!
66185800  66298600

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
2022年海南四级人力资源师技能简答题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2022-07-13 | 814 次浏览 | 分享到:
2022年海南四级人力资源师技能简答题

整理2022年海南四级人力资源师技能简答题,供考生复习。

一、简答题

1. 请简述劳动定额的内容。

答:劳动定额的工作内容包括以下几个部分:

(1)劳动定额的制定

是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提。

(2)劳动定额的贯彻执行

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用以下几项标准:

①劳动定额面的大小;

②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理;

③企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核,做到“日清日结”;

④企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。

(3)劳动定额的统计分析

通过收集各种信息及数据资料,经过统计汇总、整理和统计分析加以说明。

(4)劳动定额的修订

企业只有在总结推广先进经验的基础上,不断组织力量修改原有的劳动定额,提高企业生产经营管理水平,才能促进企业生产的发展。劳动定额的修订是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生。

 


海大源考前培训+指定评价机构考试

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

  
网站导航