整理2022年海南四级人力资源师技能简答题,供考生复习。
一、简答题
1. 请简述劳动定额的内容。
答:劳动定额的工作内容包括以下几个部分:
(1)劳动定额的制定
是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提。
(2)劳动定额的贯彻执行
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用以下几项标准:
①劳动定额面的大小;
②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理;
③企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核,做到“日清日结”;
④企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。
(3)劳动定额的统计分析
通过收集各种信息及数据资料,经过统计汇总、整理和统计分析加以说明。
(4)劳动定额的修订
企业只有在总结推广先进经验的基础上,不断组织力量修改原有的劳动定额,提高企业生产经营管理水平,才能促进企业生产的发展。劳动定额的修订是在定额的贯彻实施、统计分析之后,对定额的重新整顿和修改,既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生。