海南人力资源管理师四级考试理论试题，供考生复习。

第四章 绩效管理

一、单项选择题

1、由于绩效的多因性，员工的产出可能受多种因素影响，包括素质、能力、有效努力程度等，才能反映绩效的本质，是(  )观点。

A.综合观

B.结果观

C.因素观

D.行为观

【答案】D

2、合理设定绩效考评周期，确保考评者能够根据考评的目的及时充分地掌握员工的绩效情况，符合绩效的(  )特点。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】B

3、绩效管理的(  )在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.沟通目的

【答案】B

4、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的(  )。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】B