2022年海南四级人力资源管理师考试理论试题

2022下半年海南人力资源管理师考试陆续开始报名，很多小伙伴都在筹划着备考计划，海大源整理企业人力资源管理师模拟试题及答案，供各位考生刷题，预估自己的成绩。详情如下：

一、单项选择题

1.(    )包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析等基础工作。

A.企业组织规划

B.企业制度规划

C.企业人员规划

D.企业整体规划

2.企业人力资源规划信息采集的步骤如下：①非正式调研;②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标。排序正确的是(     )。

A.③①②④

B.③①④②

C.①③④②

D.③④①②

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是(     )。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

4.(     )以能岗匹配原理为理论基础。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的(     )，是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

【参考答案】

1、C  2、B   3、C   4、D    5、C