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海南四级人力资源管理师考试技能题
来源: | 作者:海大源 | 发布时间: 2022-10-07 | 884 次浏览 | 分享到:
海南四级人力资源管理师考试技能题

海大源整理海南四级人力资源管理师考试技能题,供考生复习。

第五章 薪酬管理 

一、薪酬各组成部门的具体内涵:

1.基本工资

2.绩效工资

3.奖金

4.津贴与补贴

5.员工福利

6.股票期权

二、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。薪酬日常管理工作具体还包括:

1、开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;

2、制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;

3、深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;

4、对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;

5、根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实际情况,对员工的薪酬进行必要调整;

三、薪酬管理制度的含义与构成:

薪酬管理制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

具体构成:

1、薪酬战略

2、薪酬体系

3、薪酬结构

4、薪酬政策

5、薪酬水平

6、薪酬管理


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