海大源温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此海大源为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求的详细内容，请仔细阅读。

企业薪酬制度设计的基本要求

1.体现保障、激励和调节三大职能;

　　2.体现劳动的潜在形态、流动形态和凝固形态;

　　3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件;

4.建立劳动力市场的决定机制;

5.合理确定薪资水平，处理好工资关系;

6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效控制;

7.构建相应的支持系统，如用工系统、绩效考核系统、技能开发系统、晋升调配系统。