海大源温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此海大源为人力资源管理师学员整理了“2015年11月人力资源管理师一级专业能力考前复习:薪酬管理”的复习资料，主要讲人力资源管理师一级薪酬管理复习，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬管理的详细内容，请仔细阅读。

　　薪酬管理

　　1、薪酬理论论述及应用

　　(1)现代西方工资理论 (P422-426)

　　(2)劳动力供给与需求理论 (P426-429)

　　(3)工资效益理论 (P429-430)

　　2、薪酬制度完善问题

　　(1)目的与特征 (P437-438)

　　(2)步骤、完善与创新(P438-444)

　　3、经营者年薪制问题

　　(1)基本年薪 (P450)

　　(2)效益年薪 (P453)

　　(3)支付和列支渠道 (P457)

　　(4)风险抵押金 (P459)

　　4、股票期权与期股的特点(P469、475)

　　(1)相同

(2)区别

5、专业技术人员薪酬问题(前加薪酬战略目标和结构，后加薪酬制度)

 (1)工作价值评价 (P436)

　　(2)工作素质 (P436)

　　(3)薪酬政策与策略 (P408-421含薪酬战略各项及其步骤)

　　(4)薪资模式 (P435-436、486-487)

　　(5)职业规划 (P487-488)

　　6、薪酬模式

　　(1)跟随型 (P431)

　　(2)领先型 (P431-432)

　　(3)滞后型 (P432)

　　(4)混合型 (P432-433)

　　7、福利组合问题(即弹性福利计划)

　　(1)类型 (P505-507)

　　(2)原则 (P507-508)

　　(3)制定 (P511-512)

　　(4)实施 (P512)

　　8、员工持股问题 (P478-485)