海南助理人力资源管理师重要考点：工作岗位的分类。

　　工作岗位分类的几个概念：职系(细类)、职组(中小类)、职门(大类)、岗级、岗等。

　　岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。

　　职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。

　　岗位分类与职业分类标是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。

　　岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。

　　岗位分级与品位分类的区别：1、分类标准不同 2、分类依据不同 3、适用范围不同

　　工作岗位分类的主要步骤：

　　1.岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。

　　2.岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。

　　3.根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。

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