海南2015年助理人力资源管理师复习资料:培训效果信息收集渠道，希望对考生复习有帮助。

一、培训效果信息的种类

　　1.培训及时性信息。指培训的实施与需求在时间上是否对应。

　　2.培训目的设定合理与否的信息。是否真正满足培训需求。

　　3.培训内容设定方面的信息。

　　4.教材选用与编辑方面的信息。

　　5.教师选定方面的信息。

　　教师是否有能力做好培训，是否了解受训人员，是否有良好的教学水平，是否掌握受训人员能接受的教学方法，是否能让受训人员全部或部门接受培训内容。

　　6.培训时间选定方面的信息。

　　7.培训场地选定方面的信息。

　　8.受训群体选择方面的信息。

　　9.培训形式选择方面的信息。

　　10.培训组织与管理方面的信息。

　二、培训效果信息的收集渠道

　　1.生产管理或计划部门——对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权;

　　2.受训人员——是收集培训效果分析信息最重要的渠道;

　　3.管理部门和主管领导——是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道;

　　4.培训师——是了解受训人员组成需求的关键。

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