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2010海南高级人力资源管理师考试范围考试大纲
来源:转载 | 作者:admin | 发布时间: 2010-05-26 | 3487 次浏览 | 分享到:
导  论  人力资源管理概述
第一节  战略性人力资源管理
一、战略性人力资源管理的意义   
二、人力资源管理的战略整合
三、人力资源管理的5p模式
四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理
第二节  高级人力资源管理者的任务
一、人力资源管理的价值导向
二、高级人力资源管理者的角色和任务
第一章  工作分析与胜任特征评估
第一节  工作分析
一、工作分析定义
二、工作分析的基本过拌
三、常用的工作分析方法
四、常用的工作分析问卷
第二节  胜任特征评估
一、胜任特征研究的三种思路
二、胜任特征的基本概念
三、胜任特征的种类
四、胜任特征模型的建构
五、获取胜任特征数据资料的主要方法
六、胜任特征模型在人力资源中的庇川
第二章  人力资源规划
第一节  组织战略与人力资源战略
一、两种企业竞争战略的对比分析
二、企业竞争策略的确定
三、企业竞争战略的特点
四、企业竞争策略的支撑点
五、企业人力资源开发战略的制定
六、企业人力资源质量开发策略的制定
七、企业人力资源管理战略的选择
第二节  组织设计
一、企业战略和组织结构的关系
二、组织设计与员工行为
三、组织设计的内容
四、组织设计的原则
第三节  企业人力资源管理制度规划
一、人力资源管理制度规划的基本要求
二、人力资源管理制度的基本结构
三、企业人力资源管理制度体系的构成
第四节  审核人力资源管理费用预算
一、审核人力资源管理费用预算的基本程序
二、审核人力资源管理费用预算的基本要求
三、审核人力资源管理部门的费用预算 
 
 
【咨询信息】
24小时咨询热线：13016293330  13078970300
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